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    推薦状の効力にも大きく影響を及ぼす推薦状を記載する方の署名。 推薦状によっては、推薦状を記載する人の印鑑が必要となる場合もありますが、通常の推薦状であれば所属と氏名のみで問題ありません。 署名を記載する箇所は特に定められておりませんが、書類右上の日付下部に所属と氏名を記載するのがベターです。
    推薦状は、数字ではわかりにくいあなたの性格や人柄を大学に紹介するためのものです。 大学で得た成績はGPAとして数値で表すのに対し、推薦状はあなたの性格を文章で伝えるものとなります。 日本ではあまり馴染みがないかもしれません。 しかし海外の大学や大学院では、入学希望者の人格を知るために、推薦状の提出が義務付けられていることが多いのです。 また推薦状が活躍するのは、教育機関だけではありません。 社会人が転職するときに、前職の上司から推薦状を書いてもらい、就職活動のときに使用することもあります。 海外の大学に提出する推薦状は、もちろん英語で書く必要があります。 しかし推薦状の執筆をお願いする人が、英語が得意ではないこともあり得ますよね。
    転職時の推薦状の書き方 転職の推薦状の宛先は会社名と採用担当者所属部署、役職、採用担当者名とします。 その右下に推薦者の会社名、所属部署、役職、氏名を書いて捺印します。 内容は、できるだけ短い文章で明確に内容が伝わるよう意識して、その人物の勤務業績を記していきましょう。 人柄にも触れたくなりますが、推薦状の執筆を依頼する関係性が築けているという時点で人間性は保証されていることになります。 長々と人柄について触れる必要はありません。 前職の上司に依頼する推薦状テンプレート 転職する時に、前職の上司に書いてもらう推薦状のテンプレートです。 ○年○月○日 株式会社○○ ○○部 部長 鈴木太郎 様 株式会社△△ △△部 部長 山田一郎 推薦状 拝啓 ますますご清栄のことと拝察しお喜び申し上げます。
    転職活動時に求められることがある「推薦状」は、 転職者の仕事能力や勤務態度を確認するために使用します。 前職上司に作成を依頼するものもありますが、転職エージェントによって所有スキルや面談時の印象を書類として提出してくれるものもあります。 企業側は問題を起こすような人物を採用したくないという意図があるため、「推薦状」の内容は採用を判断する重要な要素となるのです。 部下の社内昇格に必要な「推薦状」は、 仕事能力が高く信頼できる人物ということを証明する役割があります。 「推薦状」は上司にあたる人物が記載しますが、抽象的で具体性がない記述内容では部下の能力が伝わりません。 実績や日頃の勤務態度などを具体的に記載することで、人事担当者に人物像が伝わりやすく部下との面談もスムーズに進みます。
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