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  1. 負責的定義是承擔責任,實現承諾、完成任務,即便有疏失也能承擔後果、盡力改善。 每個人都應該有責任感,對事情負責、對別人負責,更要對自己負責。 要掌握負責的定義,成為一個有責任感的人,可以從以下2種負責任的態度開始學習。 第1種負責任的態度:確實執行該做的事、盡力完成每項任務的負責 每個身份都有相對的責任,當一個人的身份出現改變時, 負責的定義也會因此隨著身份改變 。 例如某位剛進入公司的麵包師傅,原本負責的工作是烘培出一個個美味的麵包,累積經歷與年資後公司賦予他店長的職位。 隨著身份由麵包師傅變成店長,要負責的就不僅僅是做出好吃的麵包了,還必須承擔起營運管理的責任。
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  2. People also ask
    對於一個負責人而言,就要把那99件漏掉的事情,所有沒有發生、但是有可能發生的事情,全部盡可能想到。 一個人之所以值得信任,就是因為他有一個全局的視野, 他能夠不斷地發現問題、快速地解決問題。 而不是對已經發生的事情負責。 一幅油畫,如果站在前面看,看到的只是一個一個色塊,只有退到幾公尺外,才能欣賞到畫的是什麼。
    要落實責任制,勞資雙方須有書面約定,書面內容中包含「姓名、職稱、工作項目、工作權責、工作性質、每日正常工時、每日延長工時、例假日、國定假日、女性工作者夜間工時」。 待書面約定簽妥後,雇主需將資料繳交「當地主管機關」報備,通常當地主管機關為當地 勞工局或社會處 。 當核准生效後,勞工在法律上才會被正式承認為「責任制勞工」。 責任制有工時的限制嗎? 站在勞方的大家,心裡必須要謹記「沒有任何一項工作的時數是無限上綱」,以免本身應享有的權益遭剝奪。 雖然《 勞基法第84-1條 》不受下列條文限制: 《 勞基法第30條 》勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 《 勞基法第32條 》前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。
    但也並非工作性質符合勞基法規範,就會自動成為「責任制勞工」。 要落實責任制,勞資雙方須有書面約定,書面內容中包含「姓名、職稱、工作項目、工作權責、工作性質、每日正常工時、每日延長工時、例假日、國定假日、女性工作者夜間工時」。
    負責 基本解釋 1、擔負責任。 例句:這裏的事由你來負責。 2、(工作)盡到應盡的責任;認真踏實。 例句:他對他的工作很負責。 3、負:揹負,承擔。 責:需要有保證的事情。
  3. 你對「負責」的理解深度,決定了你能成為哪種人-劉潤專欄|商周

  4. 「責任感」是職場中最關鍵的特質──但對自己的「快樂」,你有負 …

  5. 當責:怎麼培養員工、部屬有責任感?從ARCI看團隊4種角色|經理人

  6. <負責> 辭典檢視 - 教育部《國語辭典簡編本》2021

  7. 辭典檢視 [負責 : ㄈㄨˋ ㄗㄜˊ] - 教育部《重編國語辭典修訂本》2021

  8. 負責的解釋|負責的意思|漢典“負責”詞語的解釋

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