Gruppe-/teamudviklingssamtale (GRUS/TUS) Aarhus Universitet
medarbejdere.au.dk › administration › mus
En gruppe-/teamudviklingssamtale (GRUS/TUS) er en fremadrettet og udviklingsorienteret samtale, som fokuserer på udvikling af en gruppe/et team.
Sådan forbereder du dig som medarbejder på AU til din MUS - trivsel, feedback, arbejdsopgaver og udviklingsmål.
Se også her: https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/kompetenceudvikling/mus/gruppeudviklingssamtaler-grus. Kontakt os. Konsulentvirksomheden praQtice står ...
MUS skal sikre, at medarbejderens kompetenceudvikling bliver strategisk og systematisk. Her får du som leder på AU redskaber til at holde en god ...
Sådan forbereder du dig som leder og medarbejder på en god MUS på AU. Her får du overblik over, hvad du skal huske hvornår.
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-
People also ask
Hvad er en GRUS samtale?
Kan GRUS erstatte mus?
Hvad er en TUS samtale?
GRUS (gruppeudviklingssamtaler); Mentorordninger; Lær af nyansatte; Jobbytte, besøg, udveksling; Nye opgaver; Projekt/teamorganisering; Specialisering ...
Her finder du metoder, rammer og inspiration til kompetenceudvikling på AU – både som medarbejder og leder. Læs fx om MUS, Karriereudvikling, Mentoring mv.
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-
Du spiller en understøttende rolle i udvikling og afvikling af medarbejdersamtaler på AU. Du står stærkt, hvis du orienterer dig om MUS for ledere og MUS for ...
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-
Som leder på AU har du mulighed for at få en GRUS-sparringssession med en konsulent fra AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø. Hvad er GRUS? GRUS er en metode, der ...
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-
En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er et tilbud, alle medarbejdere skal have, og det er langt mere end ”noget man bare skal”.