Gruppe-/teamudviklingssamtale (GRUS/TUS) Aarhus Universitet
medarbejdere.au.dk › administration › mus
En gruppe-/teamudviklingssamtale (GRUS/TUS) er en fremadrettet og udviklingsorienteret samtale, som fokuserer på udvikling af en gruppe/et team.
Sådan forbereder du dig som medarbejder på AU til din MUS - trivsel, feedback, arbejdsopgaver og udviklingsmål.
Sådan forbereder du dig som leder og medarbejder på en god MUS på AU. Her får du overblik over, hvad du skal huske hvornår.
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-
Se også her: https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/kompetenceudvikling/mus/gruppeudviklingssamtaler-grus. Kontakt os. Konsulentvirksomheden praQtice står ...
MUS skal sikre, at medarbejderens kompetenceudvikling bliver strategisk og systematisk. Her får du som leder på AU redskaber til at holde en god ...
People also ask
Hvad er en GRUS samtale?
Hvad er en TUS samtale?
GRUS (gruppeudviklingssamtaler); Mentorordninger; Lær af nyansatte; Jobbytte, besøg, udveksling; Nye opgaver; Projekt/teamorganisering; Specialisering ...
Staff Medarbejderservice HR Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) ... Henrik Philipp Kroer fra AU HR, Udvikling & Arbejdsmiljø ... Metoder til kompetenceudvikling.
Missing: gruppeudviklingssamtaler- grus
En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er et tilbud, alle medarbejdere skal have, og det er langt mere end ”noget man bare skal”.
Her finder du metoder, rammer og inspiration til kompetenceudvikling på AU – både som medarbejder og leder. Læs fx om MUS, Karriereudvikling, Mentoring mv.
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-
Som leder på AU har du mulighed for at få en GRUS-sparringssession med en konsulent fra AU HR, Udvikling og Arbejdsmiljø. Hvad er GRUS? GRUS er en metode, der ...
Missing: gruppeudviklingssamtaler- | Show results with:gruppeudviklingssamtaler-