「當責制管理」是什麼意思？ 職場上的當責，意味著所有員工都對自己的行為和表現負責。 在這樣的職場環境中，責任必定是被明確分配的，沒有推卸的空間。 當團隊中的每個人權責分明，人人都必須為自己的工作負責時，就會有效提高工作效率。
Apr 20, 2022
在企業組織中，當責也是ㄧ種雙向溝通的關係，員工須於完成任務的過程中報告進度，除了重視工作過程的輸入與產出(inputs and outputs)之外，當責更關心成果(outcomes)並 ...
Dec 16, 2021 · 當責（Accountable）：對整件事情的成敗負上責任。 負責（Responsible）：負責執行該項工作的人員，負責回報進度與狀況。 諮詢（Consult）：提供工作或專 ...
Nov 29, 2021 · 如果你常看國外的商管書籍，當責很常跟ownership一起被提及，什麼是ownership？它指的是負責這個工作的人等於完全擁有這份工作，後果全數都得承擔。以現實 ...
Dec 13, 2021 · 從英文的字面來看，負責（ Responsibility）為Respond 加上Ability，為被動完成工作的能力；而當責（Accountability）則包含Count 和Account 的意思，可以 ...
May 5, 2020 · 如果你常看國外的商管書籍，當責很常跟ownership一起被提及，什麼是ownership？它指的是負責這個工作的人等於完全擁有這份工作，後果全數都得承擔。以現實 ...
May 31, 2021 · 當責是一個工作態度，當責是協助組織達成目標的工作方法，當責是一個管理的系統。想讓團隊成員負起當責，主動面對問題，不再互相推卸責任， ...
在課程中，講師將舉出生活常見的例子，說明當責力的重要性，分析當責力對於企業、個人、生活的影響。 ✓分析5種職場角色：頹喪者/受害者/保權者/負責者/當責者，幫助學員 ...
「當責」與「負責」有何差別？ 再舉一例：不管當責或負責，都會對事或對人下承諾(Commitment)。 負責，是對自己下的承諾，常只是對自己、對自己良心負起責任；當責，則不只是對自己，也對別人下承諾----別人包括：老闆、同事、客戶，乃至社會。 許世軍老師在我一本書的序上說：「對誰負責，至關重要」。
Aug 10, 2022 · 1.近年來，許多企業越來越注重「當責」，是因為公司覺得這些同仁越來越不當責。當責可以有2種涵義：把公司的事當作自己的責任、當然為自己的工作結果 ...
People also ask
如何落實當責？
「負責」跟「當責」哪裡不同？
當責是什麼意思？
如何從負責到當責？